Freistellung v roce 2026
Freistellung v roce 2026 Ewo . February 17, 2026 Co je Freistellung (Freistellungsbescheinigung)? Freistellung, přesněji Freistellungsbescheinigung, je oficiální potvrzení vydané německým daňovým úřadem (Finanzamt). Dokument potvrzuje, že při Vašich stavebních pracích se neuplatní stavební srážková daň a odběratel Vám tedy nebude srážet 15 % z faktur. Podle pravidel stavební srážkové daně (Bauabzugsteuer) a § 48b EStG platí, že nemáte-li Freistellungsbescheinigung, zákazník musí z fakturované částky srazit 15 % a odvést je přímo německému úřadu. Jednoduše řečeno: S Freistellungem dostanete 100 % fakturované částky. Bez Freistellungu dostanete jen 85 %. Pro koho je Freistellung určen? Freistellung se týká živnostníků (OSVČ) a firem, které provádějí v Německu stavební nebo montážní práce. Pokud fakturujete práce na stavbách nebo na projektech, Freistellung je v praxi standard, který od Vás bude mnoho odběratelů rovnou očekávat. Musíte mít Freistellung hned od začátku? Freistellung se týká živnostníků (OSVČ) a firem, které provádějí v Německu stavební nebo montážní práce. Pokud fakturujete práce na stavbách nebo na projektech, Freistellung je v praxi standard, který od Vás bude mnoho odběratelů rovnou očekávat. Kde vybavit Freistellung? Žádost o Freistellung se podává u německého daňového úřadu – Finanzamt. Zároveň platí, že musíte mít přiděleno německé daňové číslo Steuernummer. Bez Steuernummer se Freistellung zpravidla vybavit nedá. Co potřebujete k žádosti o Freistellung? Nejčastěji si Finanzamt vyžádá: německé daňové číslo (Steuernummer), živnostenské oprávnění nebo výpis z obchodního rejstříku, potvrzení o daňové rezidenci, základní údaje o Vaší podnikatelské činnosti. Je třeba počítat s tím, že každý případ může být trochu jiný a jednotlivé úřady mohou požadovat mírně odlišné dokumenty. Jak dlouho Freistellung platí? Freistellung se nevydává natrvalo. Jeho platnost je individuální a určí ji Finanzamt. Nejčastěji se setkáváme s těmito obdobími: 3 až 6 měsíců, 1 rok, 3 roky (vzácně). Prakticky to znamená, že si musíte hlídat datum platnosti ao prodloužení požádat včas. Pokud Vám Freistellung vyprší a prohlédnete to, odběratel Vám začne automaticky opět srážet 15 %. Co když Vám již 15 % srazili? Pokud jste pracovali bez Freistellungu a odběratel Vám srážku udělal, peníze nejsou definitivně ztraceny. Je možné požádat o vrácení sražené daně (Bauabzugsteuer). Je však třeba počítat s tím, že jde o proces, který se může táhnout dlouhé měsíce. Proto je z pohledu praxe výhodnější vybavit si Freistellung ještě před začátkem fakturace a vyhnout se zpětnému vyřizování. Platí Freistellung iu více odběratelů? Ano. Jeden Freistellung platí pro všechny Vaše odběratele. Nepotřebujete zvláštní dokument pro každou firmu. Důležité je, abyste odběrateli poskytli kopii Freistellungu ještě před zahájením spolupráce, resp. před první fakturou. Co když Freistellung nemáte a už začínáte pracovat? Pokud už nastupujete na projekt a Freistellung ještě nemáte, máte v praxi tři možnosti. První je dohodnout se s odběratelem, že Vám dočasně nebude faktury vyplácet, než Freistellung vyřídíte. Druhou možností je akceptovat 15 % srážku a řešit její vrácení zpětně – s tím, že to bude trvat dlouho. Třetí (a nejlepší) možností je vybavit Freistellung ještě před započetím práce a problémem se vyhnout dopředu.
6 evropských zemí s nejvyšší minimální mzdou
6 evropských zemí s nejvyšší minimální mzdou Ewo / February 10, 2026 Když se rozhodujete, kam se vyplatí jít za prací, průměrné mzdy jsou dobrý orientační bod, ale v praxi mnoho lidí zajímá zejména minimální mzda. Ta totiž často určuje „spodní hranici“ odměňování v jednodušších profesích, při nástupu bez praxe nebo při práci přes agentury. Níže naleznete přehled minimálních mezd v roce 2026 v zemích, které se v Evropě spojují s vysokými výdělky. Německo: minimální mzda 2026 V Německu se zákonná minimální mzda od 1. 1. 2026 zvyšuje na 13,90 € brutto za hodinu. Pro lidi, kteří chodí na projekty (stavebnictví, průmysl, montáže), je důležité vědět, že v mnoha odvětvích se v praxi uplatňují i vyšší tarifní minima podle kolektivních dohod nebo pravidel stavby, proto reálné sazby umí být vyšší než zákonné minimum. Lucembursko: nejvyšší minimum v Evropě Lucembursko je specifické tím, že i minimální mzda je zde velmi vysoká. Od 1. 1. 2026 je sociální minimální mzda pro nekvalifikovaného pracovníka 18+: 2 703,74 € brutto měsíčně (plný úvazek) 15,6285 € brutto za hodinu Lucembursko má zároveň vyšší úroveň minima pro kvalifikované pracovníky, což umí být atraktivní pro řemes pravidel). Irsko: vysoká hodinová minimální mzda V Irsku je od 1. 1. 2026 národní minimální mzda: 14,15 € brutto za hodinu (standardní sazba pro dospělé) Irsko je silné zejména v sektoru služeb, logistiky a korporátů, ale je třeba počítat s tím, že v některých regionech dražší. Belgie: minimální mzda měsíčně i hodinově Belgie uvádí všeobecné minimum (od 1. 1. 2026) jako: 2 154,11 € brutto měsíčně při 38 h/týden 13,08 € brutto za hodinu Důležitý detail: v Belgii má množství odvětví vlastní. Dánsko: bez zákonné minimální mzdy Dánsko patří k nejlépe placeným zemím Evropy, ale nemá zákonem stanovenou minimální mzdu. Mzdy se nastavují přes kolektivní smlouvy podle odvětví a typu práce. V praxi to znamená, že minimum existuje, ale není jednotné číslo pro celou zemi. Závisí na tom, jaká kolektivní dohoda se na Vaši práci vztahuje. Rakousko: také bez zákonné minimální mzdy Podobně jako Dánsko, i Rakousko nemá jednu celonárodní zákonnou minimální mzdu. Minimální mzdy jsou stanoveny zejména přes kolektivní smlouvy (Kollektivvertrag) podle odvětví. Pro práci v Rakousku je proto klíčové vždy znát, pod jaké odvětví spadá vaše pozice.
BOZP na stavbě v Německu: základní pravidla
BOZP na stavbě v Německu: základní pravidla Ewo / February 3, 2026 V praxi platí jednoduché pravidlo, pokud nedodržíte bezpečnostní postupy nebo nemáte povinné vybavení, riskujete nejen pokutu, ale také okamžité zastavení práce nebo vykázání ze stavby podle pravidel hlavního dodavatele. V tomto článku naleznete přehled nejdůležitějších pravidel, která se na německých stavbách kontrolují nejčastěji, a nejčastější důvody sankcí. Základní pravidla, která se na německých stavbách kontrolují nejčastěji Osobní ochranné prostředky mít nestačí, musíte je používat Na začátku většiny projektů Vám dodavatel nebo koordinátor stanoví povinná minima. Obvykle se jedná o ochrannou přilbu, bezpečnostní obuv a podle charakteru stavby i reflexní prvky. Při konkrétních činnostech se vyžadují také brýle, rukavice, ochrana sluchu nebo respirátor proti prachu. Nejčastějším problémem nebývá úplná absence OOPP, ale jejich nedůsledné používání. Práce ve výši: nejrizikovější oblast a nejčastější důvod sankcí Pokud provádíte práce na lešení, žebřících, u okrajů stropů nebo v blízkosti otvorů, připravte se na to, že právě toto je zóna, kde se v Německu neodpouštějí improvizace. Nejčastější selhání vznikají tehdy, když se pracuje u hrany bez zabezpečení, když jsou otvory v podlaze nezakryté nebo když se používá osobní jištění nesprávné (nevhodný kotevní bod, nesprávně nastavený postroj, nedostatečné zajištění). Žebříky: jednoduché vybavení, ale častá příčina problému Žebřík je jedna z nejčastějších příčin úrazů právě proto, že se používá jako rychlé řešení tam, kde by měla být stabilní pracovní plošina. Chyby typicky vznikají při nestabilním postavení, u žebříků bez zajištění proti posunu, u poškozených žebříků nebo při práci, která již svou povahou vyžaduje jinou techniku. Německé stavby jsou na toto citlivé, protože při pádu ze žebříku je riziko vážného úrazu vysoké i při relativně malé výšce. Lešení a pracovní plošiny: zákaz zásahů a improvizací Na lešení se kontroluje stabilita, bezpečný přístup, zábradlí a stav pracovních ploch. Častým problémem bývá, když se na lešení něco dodělává svépomocí nebo když se prochází přes místa, která k tomu nejsou určena. Pořádek na pracovišti: překážky, kabely a materiál v trasách Mnohé sankce nevznikají pro velká technická porušení, ale pro zanedbanou organizaci pracoviště. Materiál v komunikačních trasách, volně položené kabely, přeplněné přechody nebo nepřehledné zóny pohybu osob a techniky výrazně zvyšují riziko zakopnutí, pádu nebo poškození zařízení. Právě proto jsou řád, označené trasy a bezpečné skladování v Německu standardem, který se vyžaduje i od subdodavatelů. Elektrické nářadí a prodlužovačky: viditelné nedostatky jsou okamžitý problém U elektrického nářadí se často řeší stav kabelů, poškozená izolace, nebezpečná zapojení a vedení prodlužovaček přes průchody bez ochrany. I když se jedná o běžné vybavení, na stavbách je to častý zdroj úrazu. Při kontrole to patří mezi věci, které lze rychle posoudit vizuálně a okamžitě vyhodnotit jako nebezpečné. Co se v praxi myslí pokutou a jaké sankce vás mohou potkat První situací je správná pokuta od kontrolního orgánu, pokud se zjistí porušení bezpečnostních pravidel. Druhou je sankce ze strany stavby, například zákaz pokračovat v práci, vykázání ze stavby nebo povinnost okamžitě odstranit nedostatek. Třetí je často nejnepříjemnější, jedná se o nepřímý finanční dopad: prostoje, zrušené hodiny, nutnost odejít ze stavby, případně ztráta projektu, pokud dodavatel vyhodnotí situaci jako rizikovou. Proto je důležité vnímat BOZP nejen jako právní povinnost, ale také jako praktickou podmínku toho, abyste na projektu mohli pracovat bez výpadků. Nejčastější důvody sankcí na německých stavbách Nejčastěji se sankce váží na práce ve výši bez zabezpečení proti pádu, na nepoužívání povinných ochranných prostředků a na nesprávné používání žebříků. Velmi často se řeší i nebezpečná pracoviště způsobená nepořádkem například kabely v trasách, materiál v přechodech a improvizované pracovní postupy. Specifickou kategorií je nedodržování pravidel stavby a pokynů odpovědných osob. V německém prostředí se totiž od Vás očekává, že pravidla, která obdržíte na začátku projektu, budete dodržovat bez výjimek.
Vrácení daní z Německa (Steuererstattung): dokumenty a na co si dát pozor
Vrácení daní z Německa (Steuererstattung): dokumenty a na co si dát pozor Ewo / January 26, 2026 V praxi se vrácení daní z Německa nejčastěji týká zaměstnanců, kterým byla během roku srážena mzdová daň (Lohnsteuer). Po podání daňového přiznání (Einkommensteuererklärung) finanční úřad (Finanzamt) provede roční zúčtování a může vzniknout přeplatek (vrácení) nebo nedoplatek. Nejčastější důvody, proč vzniká přeplatek, pracovali jste v Německu pouze část roku (sezónní práce, turnusy, výpadky), během roku se Vám srážela daň výše, než vyšlo v ročním součtu, měli jste uznatelné výdaje související s prací (např. dojíždění, pracovní pomůcky), změnili jste zaměstnavatel. Důležité: není pravda, že vrácení je automatické pro každého. Výsledek závisí na celoročním příjmu, sražených zálohách a uplatněných odpočtech. Základní termíny a lhůty Povinné podání (standardní lhůta): daňové přiznání za rok 2025 (ESt 2025) – termín při samostatném podání je 31.7.2026. 2027). Dobrovolné podání (pokud povinnost nemáte): zpravidla je možné podat přiznání zpětně až 4 roky. Poslední den je 31. 12. čtvrtého roku po příslušném daňovém roce. Dokumenty co budete potřebovat Lohnsteuerbescheinigung – roční potvrzení o příjmu a sražených daních od zaměstnavatele (za každého zaměstnavatele zvlášť). Zaměstnavatel má povinnost údaje předat finanční správě nejpozději do konce února následujícího roku. Dále typicky: Steuer-ID (daňové identifikační číslo), IBAN účtu na vyplacení přeplatku, kontaktní údaje a (pokud existuje) Vaše číslo poplatníka (Steuernummer). Časté doplňkové podklady (pokud uplatňujete výdaje) doklady k pracovním výdajům (pracovní pomůcky / nářadí / ochranné pracovní prostředky), doklady k dojíždění (vzdálenost, počet dní; při konkrétních nákladech i účtenky, jsou-li relevantní), doklady k ubytování (smlouva, faktury, platby), pokud je dětem a pod. (pokud se uplatňují rodinná zvýhodnění). EU/EWR potvrzení (Bescheinigung EU/EWR) Při přeshraničních situacích (rezidence mimo Německo, uplatňování určitých nároků/odpočtů) může Finanzamt požadovat Bescheinigung EU/EWR, které potvrzuje příjmy ve státě rezidence. Na co si dát pozor 1) Chybějící nebo nesprávné roční potvrzení (Lohnsteuerbescheinigung)Je to hlavní dokument. Pokud je neúplný nebo nesedí s realitou, proces se zpomalí a výsledek může být nesprávný. 2) Očekávání automatického vráceníVrácení není garantováno. V některých případech může vzniknout i doplatek, zejména při určitých kombinacích příjmů nebo nesprávných nastaveních během roku. 3) Neudržené doklady k uplatněným výdajůmI když se často nepřikládají hned, Finanzamt je může dodatečně vyžádat. 4) Záměna mzdové daně a podnikání (OSVČ) Pokud jste v Německu působili jako OSVČ, vrácení daní funguje jinak než u zaměstnanců (neexistuje Lohnsteuerbescheinigung, řeší se jiné typy přiznání a povinností). V takovém případě je třeba řešit postup individuálně. 5) Kontrola rozhodnutí a lhůta pro námitku (Einspruch)Pokud v rozhodnutí najdete chybu nebo jste něco zapomněli, obecně platí lhůta 1 měsíc na podání Einspruch (od doručení/oznámení rozhodnutí). 6) Pozor na podvody „ELSTER refund“ V praxi se objevují podvodné e-maily, které slibují přeplatek a ptají bankovní údaje přes odkaz. Oficiální komunikace probíhá přes daňové kanály/ELSTER, nikoli kliknutím na link v e-mailu.
Formulář A1 v EU: kdy ho potřebujete a jak o něj požádat
A1 certifikát v EU: co to je, kdy jej potřebujete a jak o něj požádat Ewo / January 20, 2026 Pokud pracujete (nebo vysíláte lidi) do jiné země EU, velmi rychle narazíte na otázku: kde se mají platit sociální odvody během práce v zahraničí? Právě k tomu slouží A1 certifikát, oficiálně Přenosný dokument A1 (PD A1). Potvrzuje, právním předpisem kterého státu v oblasti sociálního zabezpečení podléháte. Co je A1 certifikát a proč existuje PD A1 je doklad o příslušnosti k sociálnímu pojištění. Jinými slovy: když jste pojištěni v jednom státě a fyzicky vykonáváte práci v jiném státě, A1 slouží jako potvrzení, že během daného období zůstáváte v systému sociálního zabezpečení domovského státu. A1 řeší pouze sociální zabezpečení (např. důchodové, nemocenské, nezaměstnanost, rodinné dávky). Neřeší daně, daňovou rezidenci, imigrační povolení ani pracovněprávní pravidla v hostitelském státě. Ve kterých zemích A1 platí PD A1 se používá při práci v rámci: EU (27 členských států), EHP (Island, Lichtenštejnsko, Norsko), Švýcarska. V praxi se můžete setkat is tím, že A1 se používá jako důkaz pojištění i pro Spojené království, protože existují koordinační pravidla (po Brexitu), ale režim se váže na zvláštní dohody a je dobré si jej ověřit podle konkrétní trasy a typu práce. Kdy A1 potřebujete (i při krátkých cestách) Pokud je práce provedena fyzicky v jiném státě, A1 se ve většině případů vyžaduje a to i při krátkých výjezdech (např. pár dní). Typické situace: montáže, servis, instalace, implementace u klienta, stavební, technické a projektové práce, školení, přednášky, onsite podpora, pravidelné služební cesty do zahraničí, výkon práce na dálku z jiné země (pokud pracujete z území jiného státu) Co hrozí, pokud A1 nemáte trpíte-li od prvního dne a může žádat odvody i zpětně. Výsledkem mohou být: dodatečné odvody a náklady, pokuty nebo problémy při inspekci práce, zdržení na projektu (např. zastavení výkonu práce, dokud se neprokáže krytí). Jak dlouho A1 platí a kdy je třeba řešit nový dokument PD A1 je vždy časově ohraničen, má uveden začátek a konec platnosti. Pokud se projekt prodlouží nebo se změní režim práce (např. jiná země, jiné období, jiný typ činnosti), řeší se prodloužení nebo nová žádost. Často pracuje s rámcem nejdéle 24 měsíců. Kdo žádá o PD A1 V praxi platí: při zaměstnancích žádost zpravidla podává zaměstnavatel, při OSVČ žádá často OSVČ sama za sebe. Jak požádat o PD A1 ze Slovenska (Sociální pojišťovna) Na Slovensku PD A1 řeší Sociální pojišťovna a žádost lze podat elektronicky – Sociální pojišťovna tuto možnost spustila a dále rozšiřuje (eFormuláře, eID/přihlášení). Podle oficiálních informací Sociální pojišťovny je při vyslání relevantní i rámec Max. 24 měsíců a doporučuje se mít PD A1 k dispozici během výkonu práce v zahraničí. Co si připravit (prakticky): údaje o zaměstnavateli / OSVČ, údaje o osobě, která jde pracovat do zahraničí, cílový stát (příp. státy), místo výkonu práce, období (od-do) a popis práce, podklady k pracovnímu vztahu (smlouva/objednávka podle typu spolupráce) podle toho, co si vyžádá instituce.
Nevyplacení mzdy v zahraničí: Jaké kroky podstoupit a jak tomu předejít?
Nevyplacení mzdy v zahraničí: Jaké kroky podstoupit a jak tomu předejít? Ewo / Prosinec 29, 2025 Práce v zahraničí, zejména v Německu, je pro tisíce slovenských živnostníků každodenní realitou. Zedníci, elektrikáři, montéři, svářeči či pomocní pracovníci odcházejí stovky kilometrů od svých domovů s jediným cílem, oddělat si poctivou práci a být za ni zaplaceni. Realita je však často jiná. I dnes existují firmy včetně takových, které působí jako subdodavatelé větších projektů, které své závazky vůči pracovníkům neplní včas nebo vůbec. Tento problém se netýká jen peněz. Dotýká se důstojnosti, rodin a základní jistoty lidí, kteří se rozhodli pracovat poctivě. Proč je to tak velký problém? Když živnostník nedostane zaplacenou fakturu, nejde jen o „zpožděnou platbu“. Živnostník: odjíždí daleko od rodiny, často na týdny či měsíce, sám si platí auto, pohonné hmoty, nářadí, pracovní oblečení a ochranné pomůcky, nese celé podnikatelské riziko na vlastních bedrech. Sociální a zdravotní pojišťovnu nezajímá, zda faktura byla zaplacena. Pokud má OSVČ povinnost platit odvody, musí je zaplatit bez ohledu na to, zda mu někdo dluží peníze. Nezaplacené faktury nejsou omluvou pro neplacení odvodů. Výsledek? živnostník zaplatí odvody, zaplatí náklady, zaplatí ubytování a dopravu, a zůstane mu dluh místo příjmu. Škoda tak často daleko přesahuje samotnou sumu faktury. Když se to už stane: jak se bránit? Na Slovensku existují právní nástroje, které živnostníkovi dávají šanci domoci se svých peněz. 1. Předžalobní výzva – první a důležitý krok Dříve než se věc dostane k soudu, je standardním a velmi doporučeným postupem zaslat dlužníkovi předžalobní výzvu k zaplacení. Přestože zákon v každém případě striktně nepřikazuje předžalobní výzvu, v praxi: dává dlužníkovi poslední možnost zaplatit, prokazuje, že věřitel postupoval korektně, a často vede k úhradě bez soudu. 2. Platební rozkaz – rychlé soudní řešení Pokud výzva nepomůže, živnostník může podat návrh na vydání platebního rozkazu podle Civilního sporového řádu (§ 265 a násl.). Postup je následující: návrh se podává elektronicky nebo písemně, soud bez jednání přezkoumá pohledávku, pokud je nárok prokázán (faktura, smlouva, důkazy), vydá platební rozkaz. Dlužník má lhůtu (obvykle 15 dní) na zaplacení nebo podání odporu. Jak dlouho to trvá a jaká je šance na úspěch? platební rozkaz může být vydán během několika týdnů, pokud dlužník nepodá odpor, rozhodnutí je vykonatelné, při jasných případech je pravděpodobnost úspěchu vysoká. I s těmito procesy víme našim partnerům a živnostníkům aktivně pomoci, aby se v tom neztratili. Jak problémům předcházet? Ověřte si firmu ještě před začátkem spolupráce Prověřte: kdy firma vznikla, jak dlouho podniká, čemu se věnuje. Je třeba říci: mladá firma automaticky neznamená nepodstivost. Každý podnik jednou začínal a právě nové firmy se často snaží vybudovat dobré jméno. Klíčový bod: jednatel společnosti Na Slovensku je založení firmy poměrně jednoduché. To bohužel vytváří prostor i pro podvody. „bílých koní“. V Obchodním rejstříku ČR si umíte ověřit: celé jméno jednatele, jeho trvalý pobyt. Pokud natrefíte na firmu: jednatel je zahraniční osoba, s trvalým pobytem \"na obecním úřadě\", bez reálné vazby na Slovensko, je namístě zvýšená opatrnost. Neznamená to automaticky problém, ale zkušenosti ukazují, že v takových případech je riziko vyšší. Finanční disciplína a registry dluhů Portály jako FinReg umožňují nahlédnout do evidovaných dluhů společnosti. Krátkodobý dluh ve výši několika desítek eur, který trval pár dní nebo týdnů ještě nedělá z firmy neplatiče. Naopak opakované a vysoké dluhy jsou jasným varovným signálem. Reference: číst, ale s odstupem Absence referencí neznamená problém. Na Slovensku často platí, že: reference se nepíší, pokud je vše v pořádku, nastane-li problém, je čas na referenci. Negativní reference mohou někdy vzniknout iv situacích, kdy: subdodavatel způsobil škodu, firma zadržela platbu oprávněně. Pokud však naleznete opakované stížnosti na neplacení, je třeba je brát vážně. Závěr Práce v zahraničí by neměla znamenat hazard s vlastní existencí. Živnostníci si zaslouží férové zacházení, jasná pravidla a včasné platby. Pokud se problémy objeví, není třeba je ignorovat ani řešit emotivně. Existují právní cesty a organizace, kteří vědí s řešením pomoci. Poctivá práce si zaslouží poctivou odměnu.
Přídavky na dítě (Kindergeld) v Německu pro rok 2026
Přídavky na dítě (Kindergeld) v Německu pro rok 2026 Ewo / Prosinec 16, 2025 Kindergeld je pro mnoho rodin v Německu důležitou finanční pomocí na pokrytí nákladů spojených s dětmi. Jedná se o státní dávku, která má zajistit základní zaopatření dítěte již od narození. Vyplácí se jednou měsíčně a vždy v termínu, který je předem určen. Kindergeld v roce 2026: kolik bude a odkdy platí zvýšení Od 1. ledna 2026 se měsíční Kindergeld opět zvyšuje a rodiče budou dostávat 259 € na dítě měsíčně. To je o 4 € více než v roce 2025. Zvýšení proběhne automaticky, není třeba podávat žádnou novou žádost. Kdy se Kindergeld vyplácí a komu přijde na účet To, kdy se peníze objeví na účtu, závisí na poslední číslici vašeho Kindergeld čísla. Právě ta určuje konkrétní datum převodu. Termíny vyplácení jsou pevně stanoveny. Důležité je i to, že Kindergeld může být vyplácen pouze jedné oprávněné osobě. Rodiče se proto musí dopředu dohodnout, kdo bude dávku pobírat. Vyplácení v hotovosti není možné. Co se ještě mění v roce 2026 Spolu s Kindergeldem se upravují i další nástroje podpory rodin. KinderfreibetragKromě Kindergeld se zvyšuje i Kinderfreibetrag. V roce 2026 má být ve výši 9 756 € ročně (včetně Betreuungsfreibetrag). Finanční úřad automaticky prověřuje, zda je pro rodinu výhodnější pobírat Kindergeld nebo uplatnit Freibetrag. KinderzuschlagUpravuje se i Kinderzuschlag pro ekonomicky slabší rodiny. V roce 2025 se zvyšoval na 297 € na dítě měsíčně. Pro rok 2026 jsou možné další úpravy, ale tyto změny zatím nejsou definitivně uzavřeny. Proč se Kindergeld pravidelně zvyšuje Pravidelné úpravy Kindergeld jsou součástí dlouhodobé strategie, která má chránit rodiny před důsledky inflace. Od roku 2022 se Kindergeld již výrazněji zvyšoval – do roku 2026 jde dohromady o 40 € měsíčně navíc pro první dvě děti. Cílem je zachovat kupní sílu rodin a zároveň zabránit tvz. skrytému zvyšování daní (studené progresi). Proč se Kindergeld pravidelně zvyšuje Nová spolková vláda oznámila, že Kindergeld by se měl brzy kontinuálně zvyšovat a zároveň by se mělo zjednodušit jeho vyplácení. Diskutuje se io tom, zda by se pro třetí a každé další dítě neměla opět vyplácet vyšší částka. To by znamenalo odklon od současného systému, ve kterém dostávají všechny děti stejnou částku. Shrnutí Zvýšení Kindergeld v roce 2026 přinese rodinám menší, ale citelnou úlevu. Od 1. ledna 2026 bude Kindergeld 259 € měsíčně na dítě, přičemž zvýšení se uplatní automaticky – bez potřeby jakékoli další žádosti. Kindergeld 2026: 259 € na dítě měsíčně od 1. ledna 2026Automatická výplata: bez dodatečné žádostiDalší úpravy 2026: Kinderfreibetrag 9 756 € ročně, Kinderzuschlag se upravuje (další změny ještě nejsou definitivní)